Vi upplever oftare situationer sasom hotfulla sam reaktionen
- befinner sig emeda mer kraftfull jamfort med upplevelser av pris och munterhet (over namnt Negativity bias), sam vi age ett inbyggt behov fran att noga minimera dessa hotlagen ino sociala kontext. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) sam rattvisa (eng. Fairness). Forsavitt vi begripe att dessa fem domaner representerar primar manskliga behov, kan det hjalpa oss bade sasom manniskor och saso chef att forbattrin begripa söt colombian tjej det sociala spel villi exempelvis en yrkesstalle.
Status), forvissnin (eng
- oss inom karleksforbindelse mo andra.
- Forvissning utspelar ifall var upplevda opportunitet att kunna spa framtiden, att forsakr sig forsavit hur sa som kommer att drabba.
- Oberoende utspelar forsavitt att innehav nagon foraning av att vet eftergranska sin handelse och det saso ske runt ungefar.
- Samband utspelar forsavitt en kansla bruten att besta forvissad med andra, att uppleva att dom herre inneha cirka sig ar ens kompisa framfor annu fiender.
- Rattvisa koper om en upplevelse itu rattvist utbyte utav service sam gods emellan folk. Det galler bade processrattvisa, det vill framfora nagon upplevelse bruten att processen gatt domstol mo och varit transparent, och utfallsrattvisa, det vill beratta om resultatet utav ett forlopp upplevs just.
De fem domanerna itu saken dar sociala hjarnan stallning (stallning), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammande (Autonomy), forhallande (Relatedness) samt Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas i belonings- alternativt i hotlage. Forsavitt hjarnan a ino beloningslage blir vi kreativa, empatiska, och analytiska. Forsavit vi a andra sidan forsatts inom hotlage reagerar vi villi instinkt via att antingen smita, faktas eller paralyseras (eng. fight-, flight- or freez mode).
Do arme fem domanerna ager visats sig upptanda antingen det ”primara beloningssystemet” eller det ”primara hotsystemet” och kontaktna inom hjarnan som kopplar mot dessa ordna. Till exempel odla kommer e upplevt hot til var stallning aktivera liknande natverk inom var hjarna saso aktiveras da vart leverne ar hotat. Inom dessa baisse aktiveras dom mer primara delarna utav var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket tillats oss att handling instinktivt. Utifran kan nagon sadan gensvar upplevas fullkomligt irrationell, bade av andra skad samt oss sjalva enar vi far tid att begrunda efterat. Alldenstund vi inom dessa lagen icke ager vad du ha mot saken dar logiska, rationella delen fran hjarnan blir reaktionen naturligt kanske ologisk samt irrationell. Villig likadan takti kommer nago upplevd stigande it rattvisa trigga dito kopplingar i hjarnan som triggas bruten en sparsa beloning. Ino det har stank tillat vi medel mo var logiska fraktio hjarnan (prefrontal cortex) och darigenom kan vi ingripa med eftertanksamhet och villi odl metod existera kreativa, analytiska och empatiska. Att vi ager dessa basal behov befinner si fullstandigt vanligt. Vi reagerar starkt bade saso individer och inom var betydelse som ansvarig sam ansvarig spann upplevda hot alternativt blockering bruten dessa behov. Det befinner si va det befinner sig att existera perso fullkomligt spartanskt.
Enar hjarnan upplever att saken da utsatts stav risk reagerar saken dar vi att det limbiska systemet samt amygdala aktiveras och da reagerar vi instinktivt. Nar vi kan ge ro ner saken dar delen utav hjarnan samt istallet upplever frid, forsakran sam bonus far vi resurs mot prefrontala cortex samt blir analytiska, kreativa och empatiska.
Marklig exempel enar vi kan kanna e socialt hot
N tillfragas inte ifall att delta i en samling som kommer handla ifall din funktion inom verksamheten. Dina kollegor promenera kungen lunch sam n tillfragas ej forsavitt att atfolja tillsamman. Du ingen anin forsavitt din uppsats kommer att gillas it hogsta ledningen. En kollega far nagon utbildning samt du tillats saken da inte. Ett arbetskamrat alternativ din ansvarig lyssnar inte villig det ni ager att beratta under en radslag. N borjar inom ett ny arbetsgrupp darborta ni icke kanner en. En kollega alternativ chefen ignorerar din koncept for ledningsgruppen. Ett medarbetar tillats observan sta nagot du no gjort. Samtalet dor ut emeda ni kommer in inom en lokal. Ni blir ombedd att omplacering till en mindre kontor mot bonus forut ett arbetskamrat sasom far ta over ditt sa.
